在日常生活中，我们经常遇到某家企业会对自己的员工罚款，减薪：
从企业和员工的角度来看，若此是一种协议是可以接受的，但从社会学和法律学的角度来看，这是一个无可接受的内容。
具体：越南法律不允减薪、罚款员工的工资。 对于法律不允许的事而我们一致同意的，则没有意义，亦是违法。
为了解决上述的问题，2019年越南劳动法已提到雇主和雇员需要注意的三个内容。
第一内容：根据2019年劳动法，第118条规定如雇用 10 名员工以上则劳动内规应以书面制定。 在劳动内规中有提到如此内容：“劳动违法行为和劳动纪律形式”。
第二内容：根据2019年劳动法，第124条规定，雇主只能采用下列劳动纪律形式之一：
第三内容：根据2019年劳动法，第102条、第129条规定，僱主僅可扣除员工薪資的03种情况：
我们都知道在劳动关系中有很多事情需要进一步引导，因为事实上在劳动关系中将会出现很多难以预测的问题。 在今天短短5分钟的话题，主要内容是企业不得罚款，减资员工。
企业不清此事而对员工处以罚款、减薪则企业才是被罚款的对象。
