正式工作前，必须先试工。试工是国际劳动惯例，各国通过法律规定对这内容进行管理。越南将试工事项规定在劳动法中。
要了解越南劳动法中的试工规定，劳动者需了解试工合同的六大注意事项。
一、合同中关于试工的约定
2019年第45号劳动法第24条规定：用人单位和劳动者可以通过以下两种方式对试工相关事宜达成协议：
- 在劳动合同中规定试工内容；
- 或签订试工合同。
注意：试工不适用于工期不足一个月的员工。
二、如何终止试工协议？
2019年第45号劳动法第27条对终止试工协议规定如下：在试用期间，各方都有权终止已经签订的试工合同或劳动合同而无需提前通知，且不予赔偿。
三、试工期
2019年第45号劳动法第25条规定，试用期由双方自行协商，但是每一份工作只允许试工一次，且必须满足以下条件：
- 对于企业法规定的企业管理人，试用期不超过180天。
- 具有大专以上专业技术的工作岗位，试用期不超过60天。
- 具有中专专业技术的工作岗位、技术员、业务员的工作岗位，试用期不超过30天。
- 其他工作不超过6个工作日。
四、试用期薪资
2019年第45号劳动法第26条规定，劳动者在试用期内的薪资由双方自行协商，但不低于该岗位薪资的85%。
五、试用期间的社保
2014年第58号社保法第2条规定，必须参加社保的越南公民劳动者，包括：
- 签订无期限劳动合同的员工。
- 签订有期限劳动合同，属于季节性劳动合同的员工或工作期限满3个月至12个月以下的员工。
- 按劳动合同工作满1个月至3个月以下的员工。
因此，劳动者签订试工合同，无需参加强制性社保。
但是，对于劳动合同约定了试工时间的员工，而该合同属于参加强制性社保，试工期间必须缴纳强制性社保。
请参阅劳动、荣军和社会事务部 2011 年第 2447 号公函。
六、试用期结束
2019年第45号劳动法第27条规定：当试用期结束时，用人单位必须将试工结果告知劳动者。
- 如果试工合格：
对于劳动合同中约定了试工的内容，用人单位继续履行已经签订的劳动合同。
或双方签订劳动合同。
- 如果试工不合格就终止已经签订的劳动合同或试工合同。
了解劳动法关于试工的规定，大家只需要了解以上六项内容即可！
