劳动合同种类

劳动合同是劳动者和用人单位之间关于工作、工资、劳动条件、权利和义务等方面的协议。

两种劳动合同类型：
劳动合同有固定期限。
劳动合同无固定期限。
区分两种劳动合同的四个标准：

第一，时间方面：

有固定期限的合同签订时间不超过36个月；无固定期限的合同没有签订时间限制。

第二，单方面终止合同的提前通知期限：

有固定期限的合同，如果合同时间超过1年，最少提前30天通知，合同时间不到12个月的，最少提前3天通知；无固定期限的合同，最少提前45天通知。

第三，关于终止合同的事项：

有固定期限的合同到期时，视为终止劳动关系，如果劳动者在合同到期后继续工作，则执行以下规定：

必须在30天内签订新的劳动合同。
如果在30天内没有签订新合同，则旧合同将成为无固定期限的劳动合同。
无固定期限的合同没有到期时间。

关于续签合同的事项：

有固定期限的合同只能签订两次，之后，如果劳动合同到期但员工仍继续工作，则必须签订无固定期限的劳动合同：

而无固定期限的合同并未规定续签合同的事项。

最大签订合同期限

此外，还需注意的是，有固定期限的合同只能签订两次，但劳动法规定以下例外情况：

被聘为国有企业董事的员工。
年老且已退休的员工。
外籍员工在越南工作。
劳动代表团队成员在任期内，其劳动合同到期。
总之，在签订劳动合同时，一般来说，“无固定期限的劳动合同”可以让员工在想要更改工作时“自由”，而企业则更受“约束”