生育是女性的崇高天职之一，为了让女职工能够在怀孕期间有安全感，也为了孩子出生之后提供一部分经济津贴，社保法规定了怀孕女职工和生育女职工可以享受生育津贴具体如下：
关于生育津贴，基本有以下两个权利：
- 第一是产检和生孩子的休产假；
- 第二是享受补助津贴。
为了便于理解，我们将其分为三个阶段：怀孕、生产和产后。
不同的阶段会有不同的权利，具体如下：
第一：怀孕阶段
- 女职工产检可以请假5次，每次一天（如果离诊所远或孕妇有身体疾病、或胎儿不正常，每次产检可以请假两天）。
接着是：生产阶段
- 生育的女职工可以享受生产前后6个月的产假。如果女职工生育双胞胎以上，从第二个孩子开始，每一个孩子，母亲可以多休一个月。
- 女职工生育津贴为：每月按休产假前6个月缴纳社保的薪资平均水平的100%计算。
- 此外，女职工在生产当月，每个孩子可获得相当于两倍基本薪资的一次性津贴。
- 2022年）为1.490.000越盾一个月）
最后是：产后和重返工作岗位的阶段
如果想在产假结束前重返工作岗位，必须满足以下条件：
- 第一，已经休假了至少4个月；
- 第二，必须有足以工作的健康证明；
- 第三，获得用人单位同意。
产假结束前上班的女职工，对于剩余的产假时间仍然可以享受生育福利，但是必须按照规定缴纳社保和医保。
另外，在返岗后头30天，身体健康未恢复的女职工，可以享受产后休养和康复的福利。
休养期和福利津贴如下：
- 对于一次生育从两个孩子以上的女职工，最多10天；
- 对于剖腹产的女职工，最多7天；
- 其他场合，最多5天。
这段时间包括节假日、春节和周末假日。
在休养期间，女职工每天可以享受相当于基本工资的30%的津贴。
本期专题到此结束，希望通过以上知识分享能够帮助大家更了解女职工从孕期到生育期间的权利。
