在日常生活中，我们经常遇到某家企业会对自己的员工罚款，减薪：

• 员工上班来迟，早点下班
• 员工不穿制服
• 员工未完成得分配的工作、迟误工作及类似事件。

从企业和员工的角度来看，若此是一种协议是可以接受的，但从社会学和法律学的角度来看，这是一个无可接受的内容。

具体：越南法律不允减薪、罚款员工的工资。 对于法律不允许的事而我们一致同意的，则没有意义，亦是违法。

为了解决上述的问题，2019年越南劳动法已提到雇主和雇员需要注意的三个内容。

第一内容：根据2019年劳动法，第118条规定如雇用 10 名员工以上则劳动内规应以书面制定。 在劳动内规中有提到如此内容：“劳动违法行为和劳动纪律形式”。

第二内容：根据2019年劳动法，第124条规定，雇主只能采用下列劳动纪律形式之一：

• 训诫
• 延迟涨薪，但最长不超过六个月
• 降职
• 开除.

第三内容：根据2019年劳动法，第102条、第129条规定，僱主僅可扣除员工薪資的03种情况：

1. 雇员弄坏设备、工具或造成雇主资产损失的其他行为。
2. 雇员遗失雇主的工具、设备、财物或由雇主配备的其他财产。
3. 雇员超额消耗生产物资

我们都知道在劳动关系中有很多事情需要进一步引导，因为事实上在劳动关系中将会出现很多难以预测的问题。 在今天短短5分钟的话题，主要内容是企业不得罚款，减资员工。

企业不清此事而对员工处以罚款、减薪则企业才是被罚款的对象。