未满18岁的劳动者被称为未成年劳动者。按照普遍的观念，未成年人不得参加社会劳动。今天，AS审计公司五分钟知识分享频道将为大家介绍越南法律如何规定未成年劳动者的内容。各位家长、各位未成年劳动者、各位用人单位应了解这些内容，以避免不幸的违法错误发生。

根据越南劳动法，未成年劳动者分为三组：

第一组：13岁以下的人员

第二组：满13岁至15岁以下的人员。

第三组：满15岁至18岁以下的人员。

劳动法对三组未成年劳动者需要注意的内容有两个：

• 第一、允许做的工作和不允许做的工作。
• 第二、合同协议和劳动分工管理。

第一、允许做的工作和不允许做的工作

满15岁至18岁以下的劳动者，不得从事以下工作：抬扛超出体能承受的重量；生产酒、啤酒、成瘾等产品；运输煤气、化学剂；拆除工程建筑物；机械维修保养；煮吹铸锤焊各类金属；远海捕鱼；家畜屠宰；不得在地下、水下工作。不得在舞场、酒店、桑拿店、按摩店、游乐场、彩票和类似等地方工作。

满13岁至15岁以下的劳动者，只能从事以下工作：艺术表演、体育运动、编程软件；传统手工行业如：织叶、织席、做粉和粉丝，纺纱、织布、串珠、穿线、收获农产、农场家畜放养及其他类似行业。

未满13岁的劳动者只能从事艺术、体育运动，并经过省级劳动管理局同意。

第二、合同协议和劳动分工管理

关于合同协议，有五个注意事项：

• 一、得到未成年劳动者父母、合法监护人的同意。
• 二、定期每六个月做体检一次。
• 三、编写劳动履历表，并为未成年劳动者创造学习条件。
• 四、与未成年劳动者签约的用人单位必须具备六个月内的司法履历，绝对没有侵害儿童的前科，并签字承诺从未有过侵害儿童的行为。
• 五、如果劳动者未满13岁，必须得到省级劳动管理局的同意。

关于劳动分工调动，有两个注意事项：

• 15岁的劳动者，一天工作四小时，一周不超过二十小时，不加班，不上夜班。
• 15岁至18岁以下的劳动者，一天工作八小时，一周不超过四十小时，不加班，不上夜班。如果加班、上夜班必须遵守劳动局允许的限制条件。如：在工作紧急的情况下，在允许加班的行业如制造、加工、出口纺织品、皮鞋，供应电力和电信等。

此外，国家对未成年劳动者用人单位的行政违法行为也有处罚规定。

• 不编写劳动者履历手册，处罚100-200万越盾。
• 在没有签订劳动合同、没有经过父母同意的情况下雇用员工，违规加班，处罚1000-1500万越盾。
• 安排的工作不符合行业的规定、工作环境影响到身体健康和人格，处罚5000-7500万越盾。