CÁC LOẠI HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Hợp đồng lao động là sự giao kết thỏa thuận giữa người lao động, và người sử dụng lao động về công việc, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên.

Có 2 loại hợp đồng lao động là:

• Hợp đồng lao động có xác định thời hạn.
• Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

4 TIÊU CHÍ PHÂN BIỆT SỰ KHÁC NHAU CỦA CÁC LOẠI HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Có 4 tiêu chí cơ bản phân biệt sự khác nhau của các loại hợp đồng lao động:

Thứ nhất, về thời gian:

Hợp đồng có xác định thời hạn có thời gian ký kết không quá 36 tháng; Còn hợp đồng không xác định thời hạn, thì không xác định thời gian ký kết hợp đồng.

Thứ hai, về thời gian báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng:

Hợp đồng có xác định thời hạn thì ít nhất là 30 ngày, đối với hợp đồng có thời gian trên 1 năm. Ít nhất là 3 ngày đối với hợp đồng có thời gian dưới 12 tháng, còn hợp đồng không xác định thời hạn thì ít nhất là 45 ngày.

Thứ ba, về việc chấm dứt hợp đồng:

Hợp đồng có xác định thời hạn khi hết hạn, thì coi như chấm dứt quan hệ lao động, nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc sau khi hợp đồng hết hạn, thì thực hiện như sau:

•  Phải ký hợp đồng lao động mới trong thời hạn 30 ngày.
•  Nếu không ký tiếp trong 30 ngày, thì hợp đồng cũ sẽ trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Còn hợp đồng không xác định thời hạn, thì không có thời hạn kết thúc hợp đồng.

Thứ tư, về việc tái ký hợp đồng:

Hợp đồng có xác định thời hạn chỉ được ký kết tối đa 2 lần, sau đó, nếu hợp đồng lao động hết thời hạn mà người lao động vẫn làm việc tiếp, thì phải ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn:

Còn hợp đồng không xác định thời hạn không quy định về việc tái ký hợp đồng.

THỜI HẠN KÝ KẾT CÁC LOẠI HỢP ĐỒNG TỐI ĐA

Ngoài ra, cần lưu ý thêm, hợp đồng có xác định thời hạn chỉ được ký tối đa 2 lần, trừ các trường hợp ngoại lệ theo Bộ luật lao động quy định như sau:

• Người lao động được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước.
• Người lao động cao tuổi, đã là tuổi hưu.
• Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
• Người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, đang trong nhiệm kỳ mà hết hạn hợp đồng.

Tóm lại, khi giao kết hợp đồng lao động thì nhìn chung là, “hợp đồng lao động không xác định thời hạn” có thể “tự do” cho người lao động khi muốn thay đổi công việc, và còn doanh nghiệp thì bị “ràng buộc” nhiều hơn.